携手同行：三位艾默生领导者共建互助与包容的企业文化

通往真正包容的道路并不总是一帆风顺 - 艾默生 LGBTQ+ Allies 员工资源小组 (ERG) 的三位支持者很早便认识到，这段旅程需要携手同行。 Nicole Cameli、Jon Stokes 和 Christine Carney 正积极致力于在整个组织内推动互助与包容。

 

Nicole 的历程：从默默交流到主动发声

Nicole 是流量测量业务的人力资源副总裁助理，也是艾默生包容性文化建设的倡导者和推动者。 但 Nicole 并非一开始就习惯站在前台发声。多年来，她与 LGBTQ+ 群体成员及其他少数群体员工进行深入而坦诚的交流，这些经历逐渐改变了她的看法。

“随着彼此不断交流，我们意识到，我们面临着许多相似的挑战；而当我们鼓起勇气分享自己的经历时，也从相互支持中获益良多。”Nicole 说道。 “这让我真正认识到，建立并参与一个有组织的社群具有多么重要的价值，它可以支持具有相似特征或生活经历的员工，满足他们的独特需求，同时也能够与更广泛的员工群体建立互助关系。”

她开始逐渐发声，与同事分享自己的经历，并努力让社群中更多人的声音被听见，从而拓展人们的视角，为大家创造一个更加开放的空间，让员工能够讨论过去在工作场所中可能不敢谈及的话题。 Nicole 很欣慰自己推动了艾默生在这方面取得的进展，但她深知，推动包容并不是她一个人的努力。

 

Jon 的责任：以真实的文化践行领导力

Jon Stokes 是测量方案业务集团总裁，同时担任艾默生 Twin Cities Somos（拉丁美洲及西班牙裔）员工资源小组的执行赞助人。他坚定地认为，职位所赋予他的不仅是一项推动改变的责任，更意味着要亲身践行这种改变。 “作为一名领导者，我认为自己最重要的职责之一，就是营造一个人人都受到尊重的环境，让每个人都能够以真实的自我状态投入工作。”Jon 说道。

“做真实的自己”这句话，在 Jon 聆听 Nicole 在艾默生一次“勇敢对话”活动中的分享后，深深留在了他的心中。 活动结束后，他主动找到 Nicole，希望进一步了解相关情况。 原本的一次交流逐渐发展成数十次深入对话，也由此开启了一段共同学习的历程，推动艾默生进一步加强包容性文化建设。

 

Christine 的行动：以法律支持践行盟友责任

Christine Carney 是艾默生冷链数字解决方案业务的高级副总法律顾问，也是 Nicole 相识多年的同事和朋友。 她曾多次看到 Nicole 进入新的工作环境后苦恼于能否被接纳，由此意识到自己有责任站出来，为艾默生更加包容的文化添一份力量。 Christine 先着手的其中一件事，是运用自己的法律专长，协助公司评估加入《平等法案》商业联盟的可行性。 随后，她与 Nicole 以及艾默生 LGBTQ+ Allies 员工资源小组主席 Scott Schenkelberg 一道，向公司高层提议加入支持《平等法案》的商业联盟，以公开行动表达对平等与包容的坚定支持。

Christine 表示，“不能让社区成员为自己孤军奋战；我很自豪能成为艾默生 ERG 的伙伴，并帮助我们所有人共同努力实现平权和包容。”

如今，他们三人以倡导者和伙伴的身份并肩向前，致力于打造真正包容的工作环境。 从时事通讯到网络广播和勇敢对话，再到支持《平权法案》，可以从 LGBTQ+ Allies ERG 学到很多东西。

他们期待继续走好这段旅程，也深知这是一段需要携手同行的共同旅程。 希望加入员工资源小组或进一步了解艾默生在公平与包容方面承诺的员工，可联系所在业务集团的多元化与包容负责人。