艾默生收集多元化信息的目的

艾默生是一家提倡机会平等的企业，致力于构建一个能够支持并促进多元化、包容差异且尊重个人的工作场所。

我们深信，汇聚来自不同背景、充满活力且富有才华的人才，能够促进新思想的诞生，并为组织注入蓬勃活力。 艾默生的平等就业机会政策确保不会因种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、性别认同、基因信息、年龄、残疾状况、国籍、退伍军人身份或其他根据适用法律法规被视为不合法的因素而歧视或骚扰员工或申请人。

 

美国平等就业机会/平权行动信息

艾默生需遵守政府关于民权法律法规管理的特定记录保存和报告要求。 我们收集以下信息并非用于雇佣决策，而是为了遵循联邦法规要求进行记录保存。 此信息将与您的求职申请分开保存。 您的回答须出于自愿，这些信息将有助于我们制定和监测平权行动计划。 我们将根据法律允许的最高密级对提供的信息进行保密。但是，即使您选择不回答，也完全不会影响关于您就业机会的决定。

 

亚太地区信息

收集关于多元化的数据有助于我们评估和改进我们的内部政策和计划。 回答此问题须基于自愿，您没有义务提供相关信息。 根据本问题提供的所有信息应由公司予以保密，不得共享给第三方。 可能向艾默生其他公司披露相关匿名信息。招聘决策负责人将无权访问您提供的信息。