致敬艾默生可持续发展之星：走近 Rada Petrovan

艾默生有幸拥有一支才华横溢的团队，致力于推动可持续发展、守护地球。 我们的目标是把世界变得比想象还要美好，如果没有我们敬业的同事，这个目标只是一个梦想。

为重申对可持续发展的承诺，并向那些满怀热情的同事致敬，我们推出“可持续发展之星”专题，聚焦在这一进程中发挥关键作用的同仁。

本期主角是任职于瑞士楚格的艾默生欧洲战略规划总监 Rada Petrovan。 Rada 希望为自己、身边的人和未来世代带来改变，这份信念为她带来力量与动力。 继续阅读，听她讲述自己的可持续发展实践。

对你而言，可持续发展意味着什么？

Rada：可持续发展是未来的发展方向，这一点毋庸置疑。 没有另一个地球，所以这是我们必须不断为之努力的一项承诺。 如今推进可持续发展或许并不轻松，但随着时间推移，它将融入我们的生活与工作之中，甚至成为一种乐趣。 当我们为自身之外的事物（比如回收）做出贡献时，会有良好感受。 很多时候确实有点麻烦，但当你身体力行时，会觉得这件事有意义。 您会觉得自己的作为真的很重要、有影响力……因为事实如此！ 可持续发展是全球共同使命，我们因它而汇聚。 我们对可持续发展产生的影响最终将积淀为给后代留下的遗产，我们希望子孙后代明白，我们让世界变得更加美好。

你在影响可持续发展方面做了哪些工作，又如何让更多人参与其中？

Rada：对我来说，影响力极大的一部分，这来自我在艾默生的本职工作。 很幸运能够将我的热情和作为专业人士的兴趣融入到日常工作中。 我的日常行动所产生影响的几个示例是我对可持续发展工作组的支持。该工作组由 Veronica Constantin 领导并于 2019 年启动，帮助我们的客户脱碳；艾默生在欧洲推出了可持续发展战略，该战略很快在全球范围内扩展，并成立了可持续发展捍卫者和热心人。艾默生的同事们支持我们的可持续发展计划，并针对我们为创造一个更美好的世界和未来所采取的所有步骤而培育相关的内部和外部认识。

在职场中，如何让更多人参与可持续发展？

Rada：除了前面提到的举措外，我们还可以将可持续发展培养成一种思维模式。激发同事对这一议题的好奇心，往往是引发其热情与共鸣的钥匙。 在艾默生，我们发现许多员工个人投身于此，而且有心做出一番成就。 例如，同事们非常愿意成为 “Greening of Emerson” 计划的志愿者；我们的罗马尼亚克鲁日园区多年来一直在落实回收计划，现在该园区 100% 使用可再生能源。 可持续发展是同事们完全认可的一项团队工作。 推动可持续发展的另一个办法是与同事交流并展现其工作成果。 让大家看到自己的付出为公司、为家园、为客户带来的真切影响，具有重要的激励作用。

对于在公司内外开展的可持续性工作，你看到了哪些价值？ ​

Rada：在公司内部，我很幸运能够直接参与艾默生可持续发展战略的设计，这本身就非常令人欣喜。 我带着同事们的信任围绕此倡议制定计划，然后带领团队强化此倡议，令我很有成就感！ 如今，“可持续发展”已成为艾默生内外广泛讨论的话题，看到这些改变，我更是充满了成就感。 在外部，我们的战略与理念获得了客户认可。 他们时不时提出问题，请我们提供帮助，建立这个沟通渠道、为客户带来价值正是我们一直在努力实现的目标。 可持续发展路漫漫其修远兮，不过我们已经在艾默生内部打开局面，目前更是已发展至公司之外的深远领域。

艾默生如何帮助客户推进可持续发展计划？

Rada：艾默生通过多种方式支持客户的可持续发展举措。 在这里，我想特别指出业务层面的两点。 我们高度关注的两大领域一是通过效率与可靠性计划对现有运营脱碳，二是加速新建清洁燃料和绿色化学品基础设施。 我们利用自己对客户当前和未来运营的影响力，帮助他们在当下减少排放、提高能源效率，在后续开发可持续基础设施。

在可持续发展领域，你希望看到什么样的变化？

Rada：很明显，大家已经点燃了可持续发展热情， 也真心希望有所作为。 目前虽取得了不少进展，但真正的“变革”需要时间。 因此，我希望继续看到人们加入这项努力，坚韧不拔地保持激励并相信他们努力的结果。 这是一项需要长期坚持的事业。