彼此赋能，共创更美好的未来

捍卫地球始于您希望看到的变革，而 Ana Gonzalez Hernandez 的目标是成为变革的力量。 作为艾默生的可持续发展与脱碳经理，Ana 致力于推动公司及其服务行业广泛采用可持续技术与实践。

她拥有剑桥大学博士学位，研究方向为资源效率，如今将专业所长运用于环境可持续发展战略的制定与落实。 Ana 与创新者及政策制定者密切合作，梳理共性趋势，寻找改进空间，并发掘艾默生能够发挥影响力、提供支持的切入点。

艾默生的可持续解决方案组合覆盖从生产到消费的各个环节，为能源体系转型提供有力帮助。 在艾默生所服务的客户当中，许多企业制定了雄心勃勃的气候目标，而要按时兑现承诺，很大程度上需要依靠先进技术。 Ana 深知跨地域、跨职能沟通与协作的重要性，经常在组织内部牵线搭桥，促成不同团队之间的合作与联动。

“如果从公司整体来看，我们的影响力是非常可观的。”她说， “在现有客户群基础上，即便合作推动哪怕一点点改变，其意义都不容小觑。 很多客户也希望为地球作出自己的贡献，这一点有目共睹。”

Ana 提醒道，要扩大影响力，首先要认清自身对环境的影响。 如今资讯比以往任何时候都更容易获得，但我们的生活方式和供应链也比过去复杂得多，让我们清晰判断“何为起点、何为意义”变得愈发艰难。

“我有许多时间，都用于和他人彼此学习，共同进步。”Ana 说， “我们需要通过搭建的网络、流程、平台以及培训项目，广泛引导同事们对可持续发展的热情，让每个人看到可以发挥作用的地方。”

她提到，公司内部形成的这股推动力已经发挥出重要作用，全球各地相继涌现本地可持续发展倡导者， 这些优胜者领导其所在地区的环境可持续发展工作，并专注于推动增长和实现其市场或运营目标。 她与这些优胜者和全球所有员工保持一致的内容鼓点。 Ana 是自己的环境可持续发展通讯的负责人。她在其中分享趋势、见解和技术主题以使其社区了解可能影响其业务工作的所有可持续发展的新信息。 并主持内部网络研讨会、博客和播客专题。

Ana 认为，要应对全球性环境挑战，既离不开技术持续进步与突破，也需要每个人行为方式的改变。 对可持续性的关注，不仅明确了她的职业方向，也影响着她的生活方式，让她在日常选择中多了一点审慎，多想一步对地球的影响。

要真正认识我们能作出怎样的贡献，首先要向自己抛出那些看似简单却难以言明的问题，比如：我的碳排放来自哪里？ 哪些行为影响很大？ 我的衣服是在哪里生产的？ 怎样减少塑料的使用？ 我能通过哪些方式推动改变？ 毕竟，安娜说表示：“如果我们不改变生活方式（即以不同方式饮食、行动、购买和工作），我们将不会看到让世界走上可持续发展道路所需的改变。” 她也提醒，要注意行动的“尺度感”，把精力放在真正能带来影响的地方。

眼前的任务不小，但 Ana 鼓励大家不要低估个人在工作和生活中能做的事，不积跬步，无以至千里。