同行之旅

真正包容的道路并非总是坦途 —— 艾默生 LGBTQ+ 伙伴员工社群 (ERG) 的三位支持者很早就了解到，这条旅程已得到极好的分享。 Nicole Cameli、Jon Stokes 与 Christine Carney 积极推动在公司内部建立伙伴文化，营造更具包容性的工作环境。

Nicole 是艾默生测量解决方案事业部的副总法律顾问，兼任大双子城地区 LGBTQ+ Allies ERG 的执行发起人，以及测量解决方案事业部的多元化与包容委员会主席。 撇开头衔不谈，从本质上讲，Nicole 是推动艾默生包容性讨论的倡导者和领导者。 但 Nicole 一开始并不总是那么自在。通过与被认定为 LGBTQ+ 社区成员的员工和其他少数族裔员工的多年密谈，她改变了自己的观点。

“在彼此交流的过程中，我们发现大家面对着相似的难题，而当我们鼓起勇气分享各自的经历时，那种彼此间的支持真的带来帮助。”Nicole 回忆道。 “那时我开始真正理解拥有和参与一个有组织社区的价值，该社区支持具有相似特征或生活经历的员工的独特需求，并与更广泛员工群体建立伙伴关系。”

她开始畅所欲言，慢慢地与同事分享自己的经历，并努力扩大社区中其他人的声音以拓宽人们的视野，为其他人开辟空间，让他们讨论过去在工作中讨论起来不舒服的话题。 Nicole 对自己在艾默生协助推动的进步表示感激，她并不是独自在努力实现包容性。

艾默生双城 Somos（拉丁美洲和西班牙裔）ERG 测量解决方案集团总裁兼执行发起人 Jon Stokes 坚信：凭借自己的头衔，不仅要促进变革，还要承担变革的责任。 Jon 说：“我认为，领导者的其中一项重要职责，是要为所有员工创造一个人人皆受尊重、人人都能以真实自我投入工作的环境。

在艾默生的一次“勇敢对话（Courageous Conversations）”活动中听完 Nicole 的分享后，“真实自我”四个字一直萦绕在他心中。 活动结束后，Jon 主动找到 Nicole，想更深入地了解她的经历与观点。 那次交流成为两人后续多次对话的起点，也让他们开始思考如何携手推进艾默生的包容文化。

Christine Carney 是艾默生冷链数字化解决方案事业部的高级副总法律顾问，也是 Nicole 多年的同事与挚友。 她曾多次看到 Nicole 进入新的工作环境后苦恼于能否被接纳，由此意识到自己有责任站出来，为艾默生更加包容的文化添一份力量。 Christine 先着手的其中一件事，是运用自己的法律专长，协助公司评估加入《平等法案》商业联盟的可行性。 随后，她与 Nicole 以及艾默生 LGBTQ+ Allies 员工资源小组主席 Scott Schenkelberg 一道，向公司高层提议加入支持《平等法案》的商业联盟，以公开行动表达对平等与包容的坚定支持。

Christine 表示，“不能让社区成员为自己孤军奋战；我很自豪能成为艾默生 ERG 的伙伴，并帮助我们所有人共同努力实现平权和包容。”

如今，他们三人以倡导者和伙伴的身份并肩向前，致力于打造真正包容的工作环境。 从时事通讯到网络广播和勇敢对话，再到支持《平权法案》，可以从 LGBTQ+ 伙伴 ERG 学到很多东西。 他们渴望继续其旅程 – 他们知道这是一个将得到分享的旅程。